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郑州警务机制改革

变化:交巡警又合了,特警再次独立

变化:交巡警又合了,特警再次独立

根据郑州实际,交警、巡警合并,在派出所组建交管巡防大队,实行“条块结合”的运行模式,平时由派出所负责组织本辖区交通勤务,由交巡警支队负责业务上的指导;此次改革后,人数占一半左右的巡警将全部归编为派出所;所有沉在街面的警力,打破警种界限,在巡逻过程中都要担负起维护交通秩序,纠正交通违章,处理交通事故的职责,既管交通,又管治安,实现“一警多能,综合执法”;派出所还要建立交通状况日分析、周研判制度,分析本辖区交通流量,确定容易拥堵的交通乱点,有针对性地组织民警进行疏导;遇有重大交通事故、安全保卫活动和警卫任务时,由交巡警支队统一组织,确保畅通有序。

程序:110可直接给派出所下达命令

程序:110可直接给派出所下达命令

新型警务机制运行后,派出所90%以上的警力,将直接上一线执法执勤,最大限度地屯警街面,有警接警,无警巡逻;改革之后,分局撤销了,110可直接给派出所下达命令。赋予110对街面警力的最高指挥权,区别不同时间、不同地点、不同性质的警情,科学有效调度。

区域:市区巡逻范围由三环扩至四环

区域:市区巡逻范围由三环扩至四环

根据出警半径、发案数量等因素,重新网格化布警,将市内巡逻范围由三环以内扩展到四环。巡组数量增加了一倍,进一步织密了网格,缩短了出警时间。

考评:没在基层干过的,不能当领导

考评:没在基层干过的,不能当领导

派出所将设立‘首席民警’,解决副科级待遇,连续5年评为‘首席民警’的,将解决正科级待遇;新建派出所平均警力可以达到100人以上;省会警方专门建立了两项新的机制:一是面向基层的选人用人机制。二是实行绩效挂钩、动态定级的考评机制。

措施:由“一区一警”变为“一区多警”

措施:由“一区一警”变为“一区多警”

社区民警常态工作时间在社区,不参加派出所的日常值班;将随时接受群众问询、求助,实现社区民警专职化;派出所民警要以社区民警为主,实行多警联动,分包社区、进驻社区,把派出所的各项职能都落实到了社区,群众诉求将更快得到解决。对于辖区内发生的刑事、治安案件,先期处置,履行应尽职责;全市将有480个社区警务室,按照副科级配置。

设置:派出所设立“四队一室”

设置:派出所设立“四队一室”

郑州市区新成立的29个派出所,暂均设立“四队一室”。即:案件侦办大队、治安管理服务大队、交管交巡大队、警务综合大队和执法执纪监督室;改革后,郑州警方将把摆在街面上的交警、巡警、刑警等主要力量汇聚起来,攥成一个拳头,集中到派出所去,构建整体作战的合成警务机制,由市公安局统一指挥,实行部门联动、合成作战,形成跨岗位、跨层级、跨部门的联勤联动局面;郑州警方还保留了足够数量的特警队伍,配备精良的武器装备,承担反恐制暴、维稳处突等职责,建在郑州,用在河南,服务全国。

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